{"id":2900,"date":"2026-02-27T18:03:39","date_gmt":"2026-02-27T16:03:39","guid":{"rendered":"http:\/\/plataformatrans.es\/?p=2900"},"modified":"2026-03-29T16:57:41","modified_gmt":"2026-03-29T14:57:41","slug":"la-plataforma-trans-aplaude-el-protocolo-de-empleo-pero-denuncia-su-veto-en-la-elaboracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plataformatrans.es\/index.php\/2026\/02\/27\/la-plataforma-trans-aplaude-el-protocolo-de-empleo-pero-denuncia-su-veto-en-la-elaboracion\/","title":{"rendered":"La Plataforma Trans aplaude el protocolo de empleo pero denuncia su veto en la elaboraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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La Plataforma Trans aplaude el protocolo de empleo pero denuncia su veto en la elaboraci\u00f3n<\/h5>\n<\/div>\n
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Madrid, 26 feb (.).- La Federaci\u00f3n Plataforma Trans ha aplaudido la aprobaci\u00f3n del protocolo de acompa\u00f1amiento para las personas trans en los centros de trabajo, pero ha denunciado el veto que, seg\u00fan esta agrupaci\u00f3n, ha ejercido la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, al negarles una interlocuci\u00f3n durante el proceso de su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n

En un comunicado de este jueves, la federaci\u00f3n celebra el avance del protocolo, que considera responde a una obligaci\u00f3n legal contemplada en la ley trans, pero denuncia el veto ejercido por D\u00edaz y le advierte de que la federaci\u00f3n es la entidad que agrupa a los colectivos trans espec\u00edficos del Estado y que los representa en el Consejo de Participaci\u00f3n de las Personas LGTBI, dependiente de Igualdad.<\/p>\n

Por eso, lamenta que hayan sido \u00abexcluidas de cualquier espacio de trabajo o di\u00e1logo en relaci\u00f3n con este protocolo\u00bb, y que no conozcan ni el contenido del mismo ni hayan sido invitadas al acto de firma celebrado hoy.<\/p>\n

Para la Plataforma Trans, esta \u00abexclusi\u00f3n\u00bb supone una \u00abgrave vulneraci\u00f3n del principio de participaci\u00f3n democr\u00e1tica\u00bb y considera que negar su participaci\u00f3n \u00abconstituye una forma de violencia pol\u00edtica\u00bb. \u00abM\u00e1s a\u00fan -a\u00f1ade- cuando dicha exclusi\u00f3n responde a sesgos sectarios que nada tienen que ver con el inter\u00e9s general ni con la calidad democr\u00e1tica\u00bb.<\/p>\n

El protocolo, firmado este jueves, permite que, a partir del momento en el que la persona trans ponga en conocimiento su deseo de iniciar el tr\u00e1mite de cambio registral de sexo, se abra un proceso en el que puede comenzar a utilizar su nombre sentido.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n permite dise\u00f1ar, junto con la comisi\u00f3n de acompa\u00f1amiento, el proceso y calendario en el que hacer part\u00edcipes de este tr\u00e1nsito, al menos, a las personas que trabajan de forma estrecha con ella, as\u00ed como abrir un periodo de normalizaci\u00f3n de uso de espacios comunes o ropa de trabajo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Y recoge que la empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la persona solicitante horas de permiso retribuido para acudir a citas m\u00e9dicas o para la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites administrativos, entre otras medidas.<\/p>\n

https:\/\/es.investing.com\/news\/economy-news\/la-plataforma-trans-aplaude-el-protocolo-de-empleo-pero-denuncia-su-veto-en-la-elaboracion-3535770<\/a><\/p>\n

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