{"id":1597,"date":"2025-01-19T11:00:38","date_gmt":"2025-01-19T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/plataformatrans.es\/?p=1597"},"modified":"2025-01-15T00:27:48","modified_gmt":"2025-01-14T22:27:48","slug":"el-area-lgtbi-de-ugt-publica-planes-lgtbi-en-las-empresas-guia-de-recomendaciones-para-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plataformatrans.es\/index.php\/2025\/01\/19\/el-area-lgtbi-de-ugt-publica-planes-lgtbi-en-las-empresas-guia-de-recomendaciones-para-la-negociacion\/","title":{"rendered":"El \u00c1rea LGTBI de UGT publica ‘Planes LGTBI en las empresas. Gu\u00eda de recomendaciones para la negociaci\u00f3n’"},"content":{"rendered":"
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El \u00c1rea LGTBI de UGT publica ‘Planes LGTBI en las empresas. Gu\u00eda de recomendaciones para la negociaci\u00f3n’<\/h5>\n<\/div>\n
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Esta gu\u00eda se ha elaborado con la colaboraci\u00f3n de movimientos sociales LGTBI, como la Plataforma Trans, y con personas expertas en igualdad en los centros de trabajo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El pasado 9 de octubre de 2024 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 1026\/2024, que establece las medidas recogidas en el art\u00edculo 15.1 de la ley 4\/2023, es decir, aquellas medidas que deben aprobarse en las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras para conseguir que los centros de trabajo sean respetuosos con las personas LGTBI, atajando de esta forma la LGTBIfobia que se produce en el entorno laboral.<\/p>\n

UGT ha elaborado una gu\u00eda completa de medidas. En esta gu\u00eda se recogen las medidas plasmadas en el Real Decreto pero, adem\u00e1s, detalla las medidas propuestas por UGT que incluyen: cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, medidas de acceso al empleo, medidas de clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, medidas de formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje, la promoci\u00f3n de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, permisos y beneficios sociales y la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario. Tambi\u00e9n se incluyen en esta gu\u00eda un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso y la violencia contra las personas LGTBI y un protocolo de acompa\u00f1amiento a personas trans en el trabajo.<\/p>\n

Dichas medidas ser\u00e1n negociadas y pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, tanto en convenios colectivos de \u00e1mbito empresarial, en convenios colectivos de \u00e1mbito superior a la empresa y en acuerdos de empresa, en ausencia de convenios colectivos.<\/p>\n

Las medidas recogidas en esta gu\u00eda, no s\u00f3lo cumplen con el art\u00edculo 15.1 de la ley 4\/2023, sino tambi\u00e9n con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) y con la ley 3\/2023 de Empleo.<\/p>\n

Esta gu\u00eda se ha elaborado con la colaboraci\u00f3n de movimientos sociales LGTBI, como la Plataforma Trans, y con personas expertas en igualdad en los centros de trabajo.<\/p>\n

UGT es un sindicato de clase que siempre ha apostado firmemente por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas y, en el marco de esta defensa de la igualdad, se publica esta gu\u00eda de apoyo a las delegadas y delegados en la negociaci\u00f3n de estas medidas fundamentales para acabar con la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero en los centros de trabajo.<\/p>\n

>> Planes LGTBI en las empresas. Gu\u00eda de recomendaciones para la negociaci\u00f3n<\/a><\/p><\/blockquote>\n

https:\/\/www.ugt.es\/el-area-lgtbi-de-ugt-publica-planes-lgtbi-en-las-empresas-guia-de-recomendaciones-para-la<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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